Avaliações Psicológicas
A Avaliação Psicológica é uma ferramenta de análise de extrema importância num processo seletivo de escolha de um profissional. No contexto organizacional ela se propõe a identificar o potencial e as competências dos candidatos e a sua adequação ao contexto profissional onde pretendem se inserir, através de avaliações, provas situacionais, dinâmicas e testes, objetivando a diminuição dos riscos na contração, com o objetivo final de atender às exigências do perfil do cargo e corresponder às expectativas da organização.
O processo é composto por mais de uma etapa:
* Descrição do perfil;
* Seleção dos instrumentos (entrevistas, provas situacionais, testes práticos, dinâmicas, testes psicológicos).
* Aplicação dos instrumentos;
* Correção;
* Interpretação dos resultados e devolução.
Trabalhamos com diversos testes (ex. AC/ CPS/ EVENT/ G36/ HTM/PALOGRÁFICO/ QUATI) e outras técnicas o que possibilita a comparação dos resultados, ampliando assim sua margem de acertos.